Der Perspektivwechsel ist vielleicht einer der schwersten.

Team-Coaching

Gemeinsam den richtigen Weg finden


Im Team-Coaching entdecken wir gemeinsam die Schlüssel für erfolgreiche zwischenmenschliche Kommunikation. Es ist ein kraftvolles Werkzeug, das die Verbindung zwischen Kultur, Wirtschaft und Gesellschaft erarbeitet und reflektiert. Für mich ist ein Team wie ein Biotop voller Vielfalt, das erst durch seine Diversität in vollem Glanz erstrahlt. 

Diversitäts-Coaching

Nicht die Vielfalt überfordert, 
sondern die Menschen die mit dieser Vielfalt nicht umgehen können.


Diversitäts-Coaching ist weit mehr als ein vorübergehender Trend. Es ist die Essenz eines inklusiven Arbeitsumfelds, das auf Akzeptanz basiert - einem Raum, in dem jeder Einzelne unabhängig von ethnischer Herkunft, Gender, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, körperlichen Fähigkeiten, Neurodiversität, Beziehungsstatus, Glauben oder politischen Ansichten geschätzt wird.

Die Herausforderung besteht darin, dass ohne integrative Verhaltensweisen und Fähigkeiten Talente in deinem Unternehmen nicht optimal genutzt werden. Ohne Diversitäts-Coaching könnten Mitarbeiter*innen das Selbstvertrauen verlieren, über Diversitäts-Themen zu sprechen, und unbewusste Vorurteile könnten Gerechtigkeit und Fairness beeinträchtigen.

Mein Diversitäts-Coaching zielt darauf ab zu erklären, warum Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion für dein Team von Bedeutung sind - sowohl ethisch als auch praktisch. Ich möchte Werkzeuge bereitstellen, die helfen, Beziehungen, Vertrauen und Leistung durch integrative Verhaltensweisen aufzubauen.

Diversität ist ein Wettbewerbsvorteil. Unternehmen, die Vielfalt in ihrem Management und ihren Teams fördern, verzeichnen höhere Umsätze durch Innovationen, treffen schneller Entscheidungen und erzielen insgesamt eine verbesserte Leistung. 

Eine vielfältige Belegschaft bedeutet nicht nur größeren Erfolg, sondern auch eine gesündere Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und längerfristig bleiben wollen.

Ich bringe umfangreiche Erfahrung, Verlässlichkeit und den Fokus auf erstklassige Ergebnisse mit. Es ist mir eine Freude, mit großartigen Kund*innen wie dir zusammenzuarbeiten, um eine inklusive Unternehmenskultur aufzubauen, die sich auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion stützt.

Konfliktlösungen am Arbeitsplatz

"Den Kopf in den Sand zu stecken, verbessert die Aussicht nicht."


Im Konflikt-Coaching biete ich Euch ganz persönliche Lösungen für ein harmonisches und konstruktives Team! Teams sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, aber oft erleben wir, dass sie frustrierend ineffektiv sind und zu Orten negativer Emotionen werden. Konflikte innerhalb eines Teams können zu Spaltungen und Störungen führen, selbst in einem zuvor gut funktionierenden Umfeld.

Wie oft wünschen wir uns einen Aufbruch – in einem Team, einem Projekt, einer Organisation? Dass sich die Dinge endlich mal deutlich sichtbar nach vorne entwickeln, dass man auf eine „neue Ebene" kommt, dass ein neues „Kapitel" beginnt? 

Es gibt viele Gründe für Stagnation, und einen der wichtigsten übersehen wir meistens: Was dem Aufbruch im Weg steht, ist ironischerweise oftmals die erfolgreiche Vergangenheit. Denn Aufbrechen bedeutet nicht selten auch Auf-Brechen.

Eine konstruktive und respektvolle Streit- und Fehlerkultur ist unerlässlich, um die positive Entwicklung eines Teams zu fördern. Teams, die lernen, eigenständig zu kommunizieren und Herausforderungen zu bewältigen, werden zusammenhängender, selbstsicherer und effizienter.

Konfliktcoaching bietet Unterstützung, um die Beziehungen im Team zu verbessern, indem es:

  • Hilft, unterschiedliche Kommunikationsstile im Team besser zu verstehen.
  • Vertrauen im Team aufbaut, indem schwierige Gespräche geführt werden.
  • Konfliktsituationen löst, indem das Verständnis verbessert wird und das Team befähigt wird, positiv voranzukommen. 
  • Echtes Lernen und Reflektieren fördert. 
  • Unterstützt, Verhaltensänderungen langfristig zu etablieren.


Warte nicht zu lange - je früher wir einen vermeintlichen Konflikt ansprechen, desto größer ist die Chance, ihn zu lösen.

Ich bringe umfassende Erfahrung, Zuverlässigkeit und stets den Fokus auf erstklassige Ergebnisse mit. Es ist mir eine Freude, mit großartigen Menschen wie dir zusammenzuarbeiten und gemeinsam an einer positiven Teamkultur zu arbeiten.