Deine Haltung gestaltet die Zukunft!
Einzelcoaching
Navigieren im Spannungsfeld der Führung - mit Klarheit, Haltung & Inspiration
Führung ist oft ein Balanceakt: zwischen Erwartungen, Werten und Widerständen. FLINTA*-Führungskräfte (Frauen, Lesben, inter, nicht-binäre, trans und agender Personen) bewegen sich dabei in besonderen Spannungsfeldern – zwischen strukturellen Ungleichheiten, unsichtbaren Loyalitäten und dem Anspruch, integrativ, klar und wirksam zu führen.
In meinem Leadership-Coaching begleite ich dich dabei, deine Führungsrolle authentisch auszugestalten und gleichzeitig Orientierung, Motivation und Haltung zu bewahren – auch wenn die Umgebung herausfordernd ist.
Führung heißt, Einfluss bewusst zu gestalten!
Führung bedeutet, Menschen und Organisationen in Bewegung zu bringen, gemeinsame Ziele zu erreichen und dabei als Vorbild Maßstäbe zu setzen. Doch wer führt, steht oft zwischen widersprüchlichen Kräften:
- Entscheidungen treffen, ohne alle Fakten zu kennen
- Erwartungen von Mitarbeitenden, Vorgesetzten, Stakeholdern, Öffentlichkeit erfüllen
- Konflikte tragen, begleiten, befrieden
- Teams inspirieren, ohne auszubrennen
Gerade FLINTA*-Führungskräfte stehen dabei nicht nur vor fachlichen, sondern auch kulturellen und biografischen Herausforderungen. Dieses Coaching schafft Raum, beides zu reflektieren: die Strukturen, in denen du agierst, und die innere Haltung, mit der du ihnen begegnest.
Themen im Leadership-Coaching
Je nach Ziel und Situation widmen wir uns Themen wie:
- Den eigenen Führungsstil erkennen und schärfen
- Macht, Einfluss und Verantwortung achtsam gestalten
- Selbstpositionierung und Standing innerhalb komplexer Systeme
- Führung in Zeiten von Wandel, Unsicherheit und Widerstand
- Kommunikation in schwierigen Gesprächen: Feedback, Konflikte, Motivation
- Mikropolitik und Interessenvertretung in Organisationen
- Übergänge meistern: neue Positionen, Teamaufbau, erste 100 Tage
- Innere Stärke entwickeln – Souveränität, Klarheit und Selbstfürsorge
Das Coaching stärkt deine Führungsqualität auf mentaler, emotionaler und struktureller Ebene.
Arbeitsweise und Haltung
Ich arbeite systemisch, beziehungsorientiert und wertreflexiv. Mein Ansatz verbindet:
- Erkenntnisse aus Leadership-Psychologie & Systemtheorie
- feministisch-intersektionale Perspektiven auf Macht, Sprache & Rollenbilder
- körperorientierte Tools zur Regulation & Selbstwahrnehmung
- künstlerische und szenische Methoden zur Perspektivverschiebung & Intuition
Dabei verstehe ich Coaching nicht als Anleitung, sondern als reflektierenden Dialograum, in dem du neue Klarheit über dein Tun, Denken und Fühlen gewinnst – und sie gezielt in deine Führungsarbeit überträgst.
Wirkung und Nutzen
Das Leadership-Coaching unterstützt dich dabei,
- deine Führungsidentität zu klären und sichtbar zu leben,
- bewusster und wirksamer Entscheidungen zu treffen,
- innere und äußere Konflikte konstruktiv zu bearbeiten,
- in belastenden Situationen handlungsfähig zu bleiben,
- und deinen Einfluss mit Verantwortung und Integrität einzusetzen.
Kurz: Es stärkt dich darin, Führung mit Haltung zu leben.
Formate
- Einzelcoaching vor Ort oder online
- 60–90 Minuten pro Sitzung
- auch als Begleitung über mehrere Monate oder als Intensivmodul
- Vorgespräch zur Zielklärung und Kontraktgestaltung