Konfliktlösung
am Arbeitsplatz
Teams sind für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung, aber zu oft sind sie frustrierend ineffektiv und werden sogar zu Orten negativer Emotionen. Wenn ein Team von Konflikten betroffen ist, kann dies zu Spaltungen und Funktionsstörungen führen. Der Konflikt kann ein zuvor gut funktionierendes Team aus der Bahn werfen.
Eine konstruktive, respektvolle Streit- und Fehlerkultur ist essentiell, um eine positive Teamentwicklung zu fördern. Teams, die lernen, selbstständig zu kommunizieren und Schwierigkeiten zu lösen, werden kohärenter, selbstbewusster und effektiver.
Konfliktcoaching kann helfen, Teambeziehungen zu verbessern, indem es:
- Teams in die Lage versetzt, unterschiedliche Kommunikationsstile besser zu verstehen.
- Teamvertrauen aufbaut, durch die Beteiligung an schwierigen Gesprächen.
- Konfliktsituationen in Einklang bringt, indem das Verständnis verbessert und das Team in die Lage versetzt wird, positiver voranzukommen.
- Echtes Lernen und Reflektieren fördert.
- Hilft, Verhaltensänderungen auch nachhaltig aufrechtzuerhalten.
Warte nicht zu lange - je früher wir einen vermeintlichen Konflikt ansprechen, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, ihn aufzulösen.
Ich bin erfahren, verlässlich sowie jederzeit auf gute Ergebnisse fokussiert und weiß es zu schätzen, mit großartigen Kund*innen zusammenzuarbeiten