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Leitbildentwicklung

Damit ihre Mitarbeiter*innen nicht in unterschiedliche Richtungen laufen.


Können Sie ihr Leitbild in 3 Sätzen beschreiben? Wofür stehen Sie, ihre Mitarbeiter und ihre Produkte? Kennen alle Führungskräfte und Mitarbeiter*innen ihre Unternehmens-philosophie? Oder fällt es Ihnen selber schwer, die richtigen Worte kurz, knapp und bündig zu finden?

Nach innen soll ein Leitbild Orientierung geben und somit eine Kultur etablieren, welche handlungsleitend und motivierend auf die Organisation als Ganzes, sowie auf die einzelnen Mitglieder wirkt. Nach außen, also die Öffentlichkeit und die Kunden, soll es deutlich machen, wofür ein Unternehmen steht.

Das Leitbild ist die Basis für ihre Corporate Identity.

Es beschreibt die Mission und Vision ihres Unternehmens / ihrer Organisation. Sie kultivieren mit ihrem Leitbild ein Teil des normativen Managements und bilden daraus den Rahmen für Strategien, Ziele und operatives Handeln.


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